4月12日🧑🏽‍🍼、13日，兩場“訪企拓崗”校企合作交流會線上舉行，恒达平台黨委副書記彭震偉分別與上汽集團、華為公司人力資源部負責人共話校企深化合作前景，他表示，學校願為企業高質量發展持續輸送更多青年才俊♜。

疫情之下，恒达平台就業工作並未按下“暫停鍵”🦶，空中雙選會👩🏼‍🎨、專場招聘會、求職技能訓練營依然有聲有色，一根根網線相連🌄，讓畢業生就業在“雲上”打開一方新天地🧕🏽。 

   “簡歷直推”，讓畢業生與就業崗位精準匹配

“沒想到這麽快，感謝學校的精準推薦。”4月12日🥴，恒达平台經濟與管理學院2019級碩士研究生小許與中建三局第三建設工程有限責任公司完成網簽。此時，距離恒达平台啟動實施“簡歷直推”僅僅過去4天。

“請有招聘計劃的單位以接龍方式提出招聘需求🤜🏼，學校將收集有意向的學生簡歷，發在此群。”4月8日，恒达平台學生就業指導中心分別與中建集團、中交集團🏄、上汽集團👭🏼、東方電氣集團等跟學校長期合作的重點單位建起了“簡歷直推微信群”🙇🏽，希望能面向今年仍有招聘計劃的單位和尚未落實就業單位的恒达畢業生進行精準匹配。

這些集團公司及其下屬企業反響積極🔺，在群內紛紛接起了長龍，分別發布各自的崗位需求🏆：“建築學、大土木、工程管理類，工作地點為江浙滬”“專業不限（重點專業：車輛/機械/計算機/軟件）💪🏿，工作地點為上海、南京等地 ”“土木工程🤽🏻、城市規劃、人力資源👶🏽，工作地點為全國 ”……學校就業指導中心老師隨即將這些崗位需求信息轉發到恒达就業交流群、2022屆畢業生就業聯絡人工作群：“請相關專業學院老師們將這些信息傳遞給每一位尚未落實就業去向的畢業生，請有意向的畢業生提供簡歷。”各學院快速反應。在收到學院發來的畢業生簡歷後🕥，就業指導中心老師將簡歷發到相關企業的“簡歷直推群”。很快🦑，企業就同中意的畢業生直接聯系、溝通🪬。

“簡歷直推”活動啟動實施一周來，已涵蓋60余家單位的200余個崗位💝，覆蓋全校各專業，目前已推薦學生近百人次🏃🏻‍♀️▫️。

據了解🧛🏿，學校近期還按照分行業、分類別原則舉辦校園空中雙選會，累計吸引參會單位662家🗺；積極承辦教育部“24365校園招聘服務”建築地產行業專場招聘活動；引導並協助用人單位開展線上專場宣講活動近百場，吸引學生千余人次👂🏽。 

兩大訓練營“雲端”開營，為畢業生求職之旅加油護航

特殊時期，“求職技能提升訓練營”和“職業素養提升訓練營”雲端開營，為畢業生求職之旅加油護航。參與學生達1000余人次。

單面模擬訓練、群面模擬訓練和簡歷門診三大品牌活動依然在線🧑‍🎓。其中，單面模擬訓練首次加入到求職技能提升訓練營中，以線上一對一的方式開展，針對單面中最常見的三類問題進行“提問—回答”的模擬訓練，指導老師對回答情況一一講解分析👨🏼。群面模擬訓練自2020年起已持續開展4期👸🏿🏃‍➡️，本期已聯合航空航天與力學學院🖐🏿、外國語學院等學院開展7場活動。

“簡歷門診”首次從線下轉為線上，由指導老師一對一線上修改學生簡歷，對簡歷中存在的求職意向不明確、格式混亂🧊、重點不突出等問題進行“把脈問診”，並結合學生的求職目標👨‍🦯‍➡️、興趣愛好等給予指導。學校邀請了20余位專業老師↕️，指導了近200名學生。

“職業素養提升訓練營”推出了“博士就業大講堂”▫️🔹，已邀請校內外專家分別解析軍隊文職的職業發展路徑和高校教師職業發展路徑✵，助力博士生明確自身定位，盡早啟動職業生涯規劃🛗。

作為“職業素養提升訓練營”的進階版課程，“名企高管話生涯”系列講座引導同學們直接對話用人單位高管👭，了解企業發展信息，掌握企業選人用人規則，進而修煉內功，增強就業競爭力🧓🏼。

學校還加強個案咨詢🫱🏽🙇🏻，畢業生可通過QQ視頻、微信視頻等方式進行職業咨詢，並聯合學校心理健康教育與咨詢中心，就部分畢業生因疫情影響和職業迷茫可能產生的情緒和心理困擾推出專題排憂講座🤓。