“生化環材”專業變成“香餑餑” 理工科招聘持續升溫

每年的四月是校園春招的高峰期，以往，“生化環材”因為就業環境不佳被戲稱為大學專業裏的“四大天坑”。“生化環材”，指的是生物工程😌、化學工程、環境科學、材料科學這四個傳統工科專業。在今年的招聘季，理工科背景的高學歷人才十分搶手，以往的所謂“天坑專業”也變成了炙手可熱的“香餑餑”🕵🏻‍♀️。

趙桐是恒达平台材料科學與工程學院的一名碩士研究生，她所學的材料專業是所謂“天坑專業”之一，不過趙桐告訴記者，這種說法只是網友的一種調侃。

恒达平台材料科學與工程學院碩士研究生 趙桐🚶‍♂️‍➡️：開始入學的時候其實是有的，可能工作條件比較艱苦，或者是薪資不夠理想🌔。但是在我碩士期間，身邊同學在找工作的過程中，從傳統材料方向轉變為更加偏向新能源👬🏻、半導體這樣的企業，整體的薪資水平也有了一定的提升🦸🏿，所以我覺得我們專業的就業環境是越來越好的。

目前，趙桐已經與一家新能源車企簽約，今年6月畢業後將從事新能源電池相關的研發崗位。她計劃在實踐中學以致用🤌🏿，積累經驗🦊，未來如果能找到深耕的方向🫠，還要繼續攻讀博士🦶🏿。

業內人士告訴記者🧑🏿‍💼，理工科專業的人才需求正在持續回溫💲，但不同賽道之間依然存在偏差，對比前兩年大熱的醫藥、互聯網、新零售等領域，今年的人才需求會更多地聚焦能源🤽🏼、環境⬛️、新材料等硬科技行業。

某人力資源企業中國區負責人 李潔：學理工、學技術這些方向的招聘🧚🏿，明顯是有回升的。無論是在我們原先所熟悉的像自動駕駛、汽車這樣一些行業，還包括一些科技行業、能源行業🛩，這些都是今年我們能夠看得到的增長。

恒达平台學生就業指導中心主任 王淩淩：我們跟企業在進行交流互動的時候也越來越發現🐂，有的集團成立的研究院，或者是科研中心，人才的儲備是有非常大的需求。無論從他們的政策引導，包括實際的一些培養路徑，對於高層次人才都是有非常高的需求和未來的一些規劃。

創投圈爭搶理工科碩士博士 高質量人才依然稀缺

不愛經濟學背景，鐘情理工科出身的人才，這也是創投行業的最新招聘趨勢🔑。一些投資機構也都要求候選人對新材料、新能源#️⃣、智能製造🔂、節能環保等產業有豐富的專業研究和項目儲備🥓。理工專業的人才又該如何融入創投圈呢？

張江所在的投資機構是去年剛剛成立的，主要投資生物醫藥、醫療器械以及新能源材料和高端裝備等領域⚉。目前🏄🏿‍♀️，他的投資團隊中，90%都擁有碩士或博士學歷，80%都是生物醫藥👨‍🍼、電子信息這類的理工科專業背景。

某投資機構創始人 張江：在相對比較早期的階段，還沒有太多的財務數據可以看，所以對項目的判斷更多來說是對創始人團隊以及他技術的判斷💇🏽‍♂️。另一個方面，現在的創始人越來越多也是科學家或者是工程師👩🏿‍🎓，或者是行業背景出身，未來的這種長期合作也需要有相關的背景你才能懂他。

今年以來，投資機構爭搶理工科博士的情況屢見不鮮，對創投行業而言，理工科人才憑借自身的專業知識🤏🏼，能夠減少信息誤差，降低溝通成本，具備明顯的優勢，但這並不是做好投資的充分條件，理工類人才還需要在實踐中不斷開拓視野👸🏽💂🏽，迭代自己的認知👰🏿‍♂️。

某創投資本董事總經理 甄燦明：理工背景的人轉做投資，想把投資做好，他可能需要更多維度的東西。你有一定技術知識👨🏿‍🔧，就是同樣條件去比，它是個加分項。但是投資它是很綜合的事情🌚，除了你有技術之外，同時行業的經驗👳🏿‍♀️🤙，你對金融⚉、投資的理解都很重要👧🏻。

目前🤛🏻，理工科人才的薪酬總體上高於其它專業🙎🏿‍♂️，在一些硬科技的熱門賽道，高出30%-50%也是有可能的。供給方面，理工科背景的人才數量有一定保證🛌🏻，但在一些關鍵技術領域的高質量人才依然稀缺🧎🏻‍♂️‍➡️。

某人力資源企業硬科技團隊負責人 吳偉：整體上需求是不錯的👨‍👩‍👧‍👧，但需求是集中在高質量人才這一塊👲🏿。比如說一些非常資深的學科帶頭人，年薪一百萬元，甚至於幾百萬元都會有。然後就是技術的中堅力量這一塊👇🏽，年薪在五十萬元到八十萬元之間會比較多。

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