10月16日，中共恒达平台第十屆委員會第七十一次常委會討論通過了《恒达平台領導班子成員行為要求》🆕，這是學校黨委貫徹落實中央全面從嚴治黨要求🧑🏽🚀🎍，加強學校領導班子建設的一項新舉措🤵♀️。
《恒达平台領導班子成員行為要求》是學校黨委根據《中共教育部黨組關於進一步加強直屬高等學校領導班子建設的若幹意見》等上級黨組織的文件精神，將學校製定的規章製度中有關對領導幹部的要求集中起來再強調🙍，對校領導班子成員的思想作風、履職狀態進行嚴格規範🧍🏻♀️。《恒达平台領導班子成員行為要求》共六條👨🏻🦰，主要內容包括：一是加強理論學習🖕🏽，堅定理想信念🂠；二是清正廉潔🌩，嚴以律己；三是嚴格貫徹執行黨委領導下的校長負責製；四是把主要精力投入到管理工作中🤹🏽♂️，敢於擔當負責；五是自覺錘煉為師生服務的工作作風🕵️♂️，嚴以用權；六是嚴格貫徹執行關於幹部監督管理的各項規章製度。
校黨委書記楊賢金在常委會上的講話中指出👩🚒，中央和教育部黨組高度重視高校黨的建設，學校黨委必須按照中央部署👩🎤，結合恒达的實際情況👮♀️，貫徹落實好關於從嚴治黨的各項要求🈁。進一步加強校領導班子建設，提高班子的領導能力和決策水平,是我校“雙一流”建設的迫切需要,也是建設以可持續發展為導向的世界一流大學的重要保障。把恒达平台建設成為世界一流大學，是黨交給學校領導班子的任務，也是所有恒达人的夢想。我們要以釘釘子的精神，一張藍圖幹到底。幹事創業，一靠理想信念，二靠職責使命。根據上級文件精神和學校有關規定🕷，班子成員共同製訂出六條行為要求，就是為了進一步強化理想信念和職責使命。對高校的管理者來說🦉，這些內容是基本要求🤜🏽，不是高標準；做不到這些，是不合格的領導。
楊賢金強調，《恒达平台領導班子成員行為要求》發布後🍑，班子成員要按照規定嚴格要求自己，對存在的問題迅速整改到位。大家要對照“信念堅定、為民服務🥌、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的標準🍆，把學校領導班子建設成為治校理政能力強、水平高的團隊🂠，共同肩負起建設以可持續發展為導向的世界一流大學的重任。
附錄：
恒达平台領導班子成員行為要求
（2016年10月16日黨委常委會審議通過）
為貫徹落實中央全面從嚴治黨要求💩，把學校領導班子建設成為學習型、服務型🚐、創新型領導集體，加快推進“雙一流”建設🌖，對照“信念堅定、為民服務、勤政務實😁、敢於擔當〰️、清正廉潔”的標準💵，校領導班子成員共同製定並遵循本行為要求🤞🏿。
1、加強理論學習😡，堅定理想信念🦢。按照社會主義政治家和教育家的標準嚴格要求，學好黨章黨規和總書記系列重要講話👋🏻，切實增強政治意識📞🦌、大局意識🙆♂️、核心意識、看齊意識。加強對高等教育的研究，把握高等教育發展規律✌🏽🧛🏽♀️，把中央治國理政的新理念、新思想、新戰略貫徹落實到學校辦學實踐之中，牢牢把握社會主義辦學方向，提高治校辦學能力。積極踐行社會主義核心價值觀𓀏🛏，弘揚中華民族傳統美德，加強道德修養👳🏿♂️。自覺參加中心組學習🤷🏿，討論發言前要撰寫提綱💃🏼。每年撰寫至少一篇讀書筆記或研究報告，話由己出、言及心聲。
2👨🦲、清正廉潔🍝，嚴以律己。按照《中國共產黨廉潔自律準則》要求🥝，將廉潔自律規範內化於心、外化於行🧑🏿🎨。對黨忠誠老實，不搞團團夥夥👩🏻💻，遠離各種“小圈子”🤐🙏，及時向組織如實匯報個人重大事項。落實“一崗雙責”，嚴格要求分管部門和聯系單位，管好工作和作風。嚴格管理親屬🦎🚡、學生和身邊工作人員，防止“燈下黑”。班子成員在校內兼任各種職務、參加校內各類活動、出席校友活動均為履職行為，一律不得領取勞務報酬；一律不得在校內所屬單位違規領取津貼、補貼🌍、獎金等各類酬金👵😏。嚴禁利用職權和職務上的影響在幹部任用🏫、招生考試✖️、專業技術職務評聘、項目招投標、評優評先等工作中打招呼➛、謀利益。
3🚶🏻♀️➡️、嚴格貫徹執行黨委領導下的校長負責製。堅持黨委的領導核心地位，保證校長依法行使職權，自覺維護好黨委統一領導🦵🏿、黨政分工合作🦝、協調運行的工作機製。嚴格執行議事規則🦕，凡屬“三重一大”事項，都要按照集體領導、個別醞釀🙌🏽、民主集中、會議決定的原則進行決策🚞👒。決策前要調查研究，聽取意見👱♀️🚣🏽♂️；決策中要積極發表意見，杜絕“會上不說、會後亂說”；決策後要按照分工落實好決定事項，不推諉敷衍👱🏽♀️，不打折扣。班子成員要強化大局意識，深刻認識自己首先是學校領導，然後才是分管某方面工作的領導，要從學校全局出發想問題🎚、幹事情。
4、把主要精力投入到管理工作中，敢於擔當負責🍠。牢記管理工作是首要崗位職責，把管理工作當作事業傾情投入，為全校幹部做出表率👩🔬。敢於負責🏘，敢於碰硬💱🚆，敢擔風險🤙🏼，敢破難題🥈。善於接受批評，對於工作中的缺點和不足，要知錯即改。要有“有了困難一起上🙆🏻♀️，贏得榮譽大家享🦶🏿，出現問題我來扛”的精神，做到推功攬過。註重勤儉節約，發揚艱苦創業精神，用好各類經費。積極出席學校重大活動，不借故缺席📍、請假、中途離場。對自己分管工作中的重大問題，深入開展調查研究，形成調研報告，提出對策措施🍩。
5、自覺錘煉為師生服務的工作作風，嚴以用權。樹立正確的權力觀，牢記自己是師生員工中的普通一員📌，沒有特殊地位和特殊權利🫸。認真貫徹落實中央八項規定精神，嚴格執行《恒达平台關於改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》，與師生員工保持密切聯系🥟。每年至少主持召開一次座談會,積極聽取師生意見，主動了解師生想法🫲🏽，及時答復師生的問題🤹🏼♂️，幫助師生解決實際困難🚵🏼♀️😒。堅持依法治校，加強頂層設計和製度建設💘，用製度管人管事👨🏽🎓。堅持公私分明，先公後私🧙🏿♂️。在學術資源配置、選人用人🎠、表彰獎勵等方面做到公平公正，不利用職權為自己跑項目、爭榮譽，不用人情代替原則🙅🏽♂️。決不要求👉🏼、遷就下級部門和身邊工作人員提供超出規定的服務，自覺接受師生的監督🐈⬛。
6🧘🏿、嚴格貫徹執行關於幹部監督管理的各項規章製度。嚴格執行請示匯報製度，重大問題事先請示，及時匯報，不擅權越位👎。嚴格執行請假製度，離開上海須報備，出差須履行請銷假手續。嚴格執行領導幹部兼職的有關規定，未經組織批準不得在外兼職。嚴格執行因公、因私出國（境）管理的各項規定👏🏼，以學者身份出國（境）進行個人學術交流活動應盡量安排在假期。按照黨章要求開好民主生活會⌛️，嚴格執行談心談話製度，班子成員之間多談心交心，努力創造和諧愉悅的工作環境。發揚同舟共濟的優良傳統，大事講原則🧑🏻🚀，小事講風格，遇事多通氣，坦誠相見、並肩奮鬥🤞🏽👉。
